こんにちは。
コンフィアンサ Staffです！
この記事では、就労継続支援A型事業所の利用前に気になるポイントを解説しています。
サービスの概要、支援内容、こんな方に向いている。などの情報をまとめているので
ぜひ、現在の状況や体調に合わせて無理なく着実にステップアップを目指すための参考にしてみてください。
【就労継続支援A型】とは、こんな支援サービス
厚生労働省のホームページでは、以下の様に説明されています。
・就労継続支援Ａ型
一般企業に雇用されることが困難であって、雇用契約に基づく就労が可能である者に対して、雇用契約の締結等による就労の機会の提供及び生産活動の機会の提供を行います。
お堅い文章なので、かみ砕いてみると
・就労継続支援A型
一般の会社で長く勤めるのは難しいけど、雇用契約（時給）ができる又は、訓練次第でできるようになりそうな、障害や難病を抱えた人に向けて、時給を受け取り、収入を得るための作業・その機会の提供（訓練）を行います。
となります。
A型は雇用契約を結んでの利用となるので、都道府県の最低賃金が保証されます。
また、18歳〜65歳未満の障害や難病を抱えた方が対象で、基本的にはサービス利用期間の上限はありません。
障害・難病への配慮がありつつ、より一般の会社での労働環境に近い環境での訓練ができるのが特徴です。
ポイントををまとめると「就労継続支援A型事業所」はこんな支援サービスといえます。
- 就労継続支援A型事業所のポイント
- 障害や難病がある18歳〜65歳未満の方が対象。
- 利用期間の上限は基本的には無し。
- 最低賃金（時給）以上が保証される。
- 収入を得るための作業・その機会を通した訓練。
- 配慮があり、より一般の会社に近い環境。
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【就労継続支援A型】では、こんな支援があります。
就労継続支援A型は、職業適性（仕事・作業ができる・できない）よりも、
職場での立ち振る舞いや仕事に必要な知識・コミュニケーションなどの基本的労働習慣（働く土台の能力）を高めたり、求職活動の支援を行っていきます。
面談・個別支援計画
面談で目標や生活面を含めたお困り事などを相談できます。
事業所は、面談内容を基に利用者に沿った支援計画を作成し、日常の支援を行います。
作業訓練（生産活動・業務）
実際の作業（業務）を通して、訓練をしていきます。
作業内容は事業所によって異なり、幅広い業種の作業があります。
労働習慣の向上訓練
職場でのコミュニケーションや、挨拶・敬語といったビジネスマナーはもちろん
遅刻・欠勤・早退をしない安定した勤務ができる習慣を高めていきます。
求職活動支援
履歴書の添削や面接練習なども支援に含まれます。
【就労継続支援A型】は、こんな人に向いています。
就労継続支援A型では雇用契約を結ぶ（時給が発生する）ため、
最低限より少し上くらい。お仕事として成立する程度の基本的労働習慣・対人能力・日常生活の安定感・健康管理・自己理解が求められる場面もあります。
職業準備性でいうところの基本的労働習慣までが整っている人ほど、就労継続支援A型事業所の利用を続けやすいです。
もし、
- 勤怠が安定しない…
- 職場でのコミュニケーションが不安・怖い
- 勤怠に影響するほど、体調に波がある…
- 相談できる人が欲しい…
なら、就労継続支援B型から始めてみると、無理なく負荷を掛けすぎにステップアップや社会復帰を着実に目指すことができます。
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【まとめ】就労継続支援A型とは？
こんな支援サービス
- 障害や難病がある18歳〜65歳未満の方が対象。
- 利用期間の上限は基本的には無し。
- 最低賃金（時給）以上が保証される。
- 収入を得るための作業・その機会を通した訓練。
- 配慮があり、より一般の会社に近い環境。
こんな人に向いています。
職業準備性でいうところの基本的労働習慣までが整っている人ほど、就労継続支援A型事業所の利用を続けやすい。
不安な要素があるなら、就労継続支援B型から始めて、無理なく負荷を掛けすぎにステップアップや社会復帰を着実に目指すこともできる。
